Из-за чего спорили: уволенный сотрудник потребовал от компании индексацию зарплаты почти за два года работы, а также квартальную премию. Компания доплачивать не согласилась, ведь сотрудника каждый год повышали в должности с увеличением оклада.
Кто выиграл: компания.
Победный аргумент: индексация не обязательно означает повышение зарплаты. Если у работника ежегодно растет оклад, это тоже можно считать индексацией. Кроме того, сотрудник регулярно получал премии.
Источник: «Главбух».
Кто выиграл: компания.
Победный аргумент: индексация не обязательно означает повышение зарплаты. Если у работника ежегодно растет оклад, это тоже можно считать индексацией. Кроме того, сотрудник регулярно получал премии.
Если работнику ни разу не повышали оклад, и его зарплата ниже средней по рынку, у сотрудника будет более сильная позиция в суде.
Виталия Кузнецова
Руководитель практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп»
Источник: «Главбух».
